Política Gestão Integrada
Idealizamos o futuro com base no desenvolvimento sustentável, apresentando as melhores soluções de otimização de processos nas áreas da Sustentabilidade Ambiente, Qualidade, Responsabilidade Social e Segurança e Saúde no Trabalho, garantindo o cumprimento da legislação, normas e outras obrigações de conformidade.
Desenvolvemos competências e fomentamos uma cultura de excelência promovendo a melhoria contínua, eficácia e eficiência do desempenho do Sistema de Gestão.
Minimizar os impactos ambientais significativos, garantindo a proteção do ambiente;
Sensibilizar e incentivar as partes interessadas para as melhores práticas no âmbito de preservação ambiental;
Reduzir a produção de resíduos e a utilização de produtos químicos;
Apostar em processos e tecnologias mais eficientes e de menor impacto ambiental;
Utilização eficiente de recursos, como por exemplo racionalizar os consumos de energia e de água.
Cumprir os requisitos e espectativas do cliente, garantindo a sua satisfação;
Apostar em parcerias com fornecedores, subcontratados e outras partes interessadas, que partilhem os mesmos valores e princípios;
Apresentar níveis de excelência da qualidade dos produtos e serviços, promovendo a melhoria contínua;
Disponibilizar os recursos necessários na otimização do processo e qualidade do produto;
Satisfazer as diversas exigências dos clientes e consumidores, em relação à qualidade do produto tendo em consideração as matérias-primas e as condições de produção, nomeadamente no que diz respeito à sua origem e à utilização de substâncias potencialmente nocivas.
A abertura para o diálogo e a promoção da justiça;
A atuação ética e o respeito pelo indivíduo e pelos seus direitos;
A oportunidade de trabalho e o desenvolvimento pessoal e profissional;
A confiança e o rigor nas relações empresariais;
A gestão eficaz do risco de negócio;
A existência de uma sociedade mais justa e solidária;
Criação de valor para a comunidade;
Cumprimento das convenções da OIT;
Não praticar e repudiar o trabalho infantil, trabalho forçado e não tolerar práticas discriminatórias;
Praticar os horários de trabalho de acordo com a legislação em vigor;
Respeitar as práticas remuneratórias justas;
Facultar liberdade de associação e direito à negociação coletiva;
Respeitar os padrões mínimos salariais, garantindo atender as necessidades básicas de todos os colaboradores.
Cumprir os requisitos legais e outros requisitos em matéria de segurança e saúde no trabalho;
Eliminar os perigos e reduzir os riscos para a segurança e saúde no trabalho;
A consultar e a incentivar a participação dos seus trabalhadores em matéria de segurança e saúde no trabalho;
Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para a prevenção de lesões e afeções da saúde relacionadas com o trabalho;
Melhoria da satisfação e motivação dos colaboradores, pela promoção e garantia do seu bem-estar.